永續發展工作小組
伯鑫工具ESG永續報告推動組織架構圖
伯鑫就永續發展實務守則第9條規定，為健全永續發展之管理，宜建立推動永續發展之治理架構，於111年12月成立永續發展委員會，並於112年3月增設公司治理主管一職，由公司治理主管擔任永續發展工作小組總召集人，集結各單位資深幹部，負責永續發展政策、制度或相關管理方針及具體推動計畫之提出及執行，視需要成立任務編制小組以落實並推動永續發展和公司永續經營管理之相關事務，另於113年3月於董事會轄下成立永續發展暨提名委員會，永續發展工作小組之業務報告由公司治理主管向董事會及永續發展暨提名委員會報告，最近一次報告董事會日期為114年11月11日。
永續發展工作小組主要職責：
01
推動董事會或永續發展相關之功能性委員會之永續資訊管理決策。
02
擬訂永續資訊管理作業規範、各重大永續議題管理政策，包含永續資訊與指標之編製作業程序。
03
I整合企業風險評估，就永續議題進行相關風險管理作業。
04
協助與監督各永續資訊管理權責單位內部控制之執行。
05
協調各永續資訊管理權責單位互動與溝通。
06
定期評估仰賴第三方永續資料之情形。
07
規劃並舉辦永續資訊管理相關訓練，提升企業永續資訊管理意識與文化。
08
規劃並執行年度重大永續議題鑑別。
09
評估是否採納或適用永續報導架構或準則，包含執行影響評估與進度，包含推動IFRS永續揭露準則導入，並向董事會及永續發展暨提名委員會或其他功能性委員會報告時程表與進度。