人權政策與管理

伯鑫尊重並支持國際公約中之基本人權，包含「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、
「國際勞工組織工作基本原則和權利宣言」之原則與精神，不僱用童工、禁止強迫勞動、
反對聘僱上的歧視或差別待遇、提供安全衛生之工作環境等，並遵守國內之「勞動基準法」、
「性別工作平等法」、「職業安全衛生法」等勞動相關法規，制定人事管理規則及相關工作守則，
從員工聘僱、任用、相關福利、至退休等所有勞動條件，皆符合相關法令規定，並依據
勞動基準法及相關法令訂定「工作規則」及完整的人事管理規章以落實報酬、雇用條件、
訓練與升遷機會之平等，以保障員工權益。

人權風險減緩措施

建立安全與健康的工作環境	提供安全健康之工作環境及必要之急救措施，定期執行消防安檢及建築物公共安全檢查，並舉辦防災演習，消弭工作環境中可能影響員工健康安全之危害因子，降低職災風險。
提供公平合理的薪資與工作條件	提供有效保障勞動權益及友善和諧的勞資關係，落實雇用、薪酬福利、訓練、考評與升遷機會之公平，且提供有效、適當之申訴機制，避免並回應危害員工權益之事情。
杜絕歧視並確保工作機會均等	為保障員工工作機會均等，不允許對個人性別（含性傾向）、種族、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌、五官、身心障礙等有任何差別待遇或任何形式之歧視。
禁用童工	本公司遵循政府勞動法規，符合當地聘僱最低年齡的法律和規定，不僱用童工。
不強迫勞動	本公司遵循政府勞動法規，定期關心及管理員工出勤狀況，不強迫勞動。
保護隱私及防治騷擾	保護隱私 - 一旦發生職場不法侵害，公司設有申訴專線，並致力於同仁申訴過程中保護個人隱私，以打造友善之工作環境。防治騷擾 - 新人到職時即進行相關法遵宣導，包括：性騷擾防治、反歧視、反騷擾、推行工時管理、保障人道待遇及健康與安全工作環境。並且透過公告聲明，使員工了解於執行職務過程中有責任避免發生職場不法侵害。
尊重結社自由	尊重員工的基本人權保障，並應加強勞動人權之照顧（如組織工會的權利），並提供多元化的溝通機制及平台確保和諧雙贏的勞資關係。
提供申訴機制及管道	內部建有員工申訴專線及申訴信箱、勞資會議等多元溝通管道，提供員工反映問題。
協助員工維持身心健康及工作生活平衡	關懷員工身心健康，定期提供員工免費健康檢查外，亦不定期辦理多元化活動如：聚餐、家庭日活動，豐富「工作生活平衡」理念，全面照顧員工身心靈健康。

職場多元化策略
於職場多元化策略執行方面，本公司任用員工以能力取向，於招募雇用、培訓、獎勵、升遷、終止、退休及其他就業條件，均不以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、以往工會會員身分或其他法律保護之情況，而產生歧視，並秉持同工同酬之原則。

最近二年各項多元化指標如下：

員工族裔指標

年度	2023		2024
類別	佔全體員工比例(%)	佔管理職級中比例(%)	佔全體員工比例(%)	佔管理職級中比例(%)
中華民國籍	67.5%	100%	69.5%	100%
外國籍	32.5%	0%	30.5%	0%

女性多元化指標

指標 / 年度	2023	2024
女性占總員工比例(%)	37.3%	38.4%
女性占主管職比例(%)	26.7%	33.3%

員工受訓指標

項目 / 年度		2023	2024
每名員工受訓平均時數		1.5	10
員工依性別受訓平均時數	女男	1.7 1.5	5.9 12.6

其他多元化指標

類別 / 年度		2023	2024
身心障礙人士		1.8%	2%
全體員工	按年齡分群：18~30歲按年齡分群：30~50歲按年齡分群：50歲以上總計	15.1% 60.2% 24.7% 100%	11.9% 62.9% 25.2% 100%

人權保障相關教育訓練

伯鑫於年度中不定期安排相關人權教育訓練(包含勞動法規了解、不法侵害及性騷擾防治宣導等)，並提供一般職業安全衛生訓練，在2024年已訓練75人次，參訓總時數300小時，相關法規亦同時公告周知。

勞資溝通

本公司根據「勞資會議實施辦法」邀請勞方代表針對不同議題陳述員工意見，由勞資雙方代表在會議上充分討論員工關心的議題，凝聚雙方共識，定期召開勞資會議，促進勞資雙方和諧，締造良好勞資關係，每季召開一次勞資會議，並由勞資雙方各5名代表參與會議，鼓勵同仁有意見隨時以公開及透明的方式與相關人員溝通。

此外，本公司內部網路及公司網站也設有Email信箱，該信箱可直接與高階主管溝通，讓同仁可以放心透過此管道申訴或表達意見。員工若是對公司經營有任何建議或自認權益受損，都可以透過上述管道回饋意見和想法，以求落實雙向溝通之目的。